55歲體制內退休人員狂炫上萬元退休金，說年輕時奮鬥得來，引公憤
近日，一位體制內退休人員，高調炫耀自己的退休金，並說出了這樣一番話。
這位網友今年55歲，她說自己的退休金，這個月終於不扣了，12603元是她以後每個月的進卡數。
臨了，還不忘叮囑大家一句，“我現在每個月的退休金，並不包括年金在內。”
這一頓炫耀，立馬引來了公憤。
“爲國家蹚過槍林彈雨的老幹部，他們拿多少錢，老百姓都沒有意見，因爲他們用自己的生命才換來新中國 ，但是，有些人是否拿太多。”
“別說1萬多，2萬左右的都大有人在，太不合理了！哪個行業系統特別有貢獻？只是分工不同，企業職工第一線最低，難道沒貢獻？”
是啊，一句“年輕時奮鬥得來”，太不要臉了。
每月1萬多元退休金，這是個什麼概念？
要知道，現在很多本科生乃至研究生，這些年輕人朝九晚五、披星戴月地拼命工作，每月也只能掙個幾千塊錢。
而且你老了，不用幹活了，每個月拿着這1萬多塊錢，只需要給自己養老。
可這些年輕人卻不一樣，他們上有老下有小，這點錢除了要維持一家人的生計，還得負擔房貸，車貸，孩子的教育和醫療。
更關鍵的是，未來等他們從企業退休了，最多拿2000出頭的退休金，僅僅是你現在這1萬多退休金的五分之一而已。
年輕時這麼辛苦，這麼努力，也只能勉強養家餬口，以後老了老了，2000出頭的退休金，還是隻能維持一日三餐。
也就是說，這一代年輕人，從生到死，都一直在受苦，永遠都不可能脫離這個低配階層。
可你倒好，從體制內退休，不僅什麼活不用幹，每個月都可以拿到1萬多，還說這是你年輕時努力拼搏得來的。
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我就想問，難道這些年輕人他們現在不努力嗎？難道現在拿着一兩千元退休金的這些從企業退休的老人，他們年輕的時候不比你努力嗎？
最讓人氣憤的是，體制內是旱澇保收，四平八穩，不管你有沒有爲單位創造效益，也不管單位的效益如何，你都是拿着這個工資，你都是拿着這個退休金。
可企業裡的人就不一樣了，他們是要爲績效負責的。
你敢說有KPI導向的付出，難道不比你四平八穩喝茶看報的付出要含金量高嗎？
如果按你這個“年輕時努力奮鬥，所以老了退休金才高”的說法，那每天臉朝黃土背朝天、365天在地裡勞作、揮汗如雨的農民，他們是不是應該要拿3萬退休金才合理呢？
你敢說，你比他們更努力、更辛苦嗎？
明明是國家退休金體制分配不均的問題，你偏要歸咎於是別人不努力， 別人不痛打你，痛打誰？
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據我瞭解，現在從體制內包括教師、醫生還有公務員隊伍以及央企退休的人，無論是在哪個城市，退休金都普遍在8000以上，有的甚至上萬。
而從企業退休包括靈活就業人員，他們的退休金，只有2000出頭，甚至還不到。
這樣巨大的懸殊和差距，加速了退休金雙軌制度的惡化，與“人人平等”的口號背道而馳，也加速了階層的固化，更加把人分成了三六九等。
即便等到退休了，也依然逃不過這個宿命，這就是我們退休體制的悲哀。
當然，從企業退休的人之所以退休工資低，是因爲企業爲了減縮成本，給他們按最低檔繳納的社保。
不論企業收益再好，也不可能給員工繳納更高的社保，這是資本論決定的。
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可體制內比如事業單位、公務員隊伍，以及央企，就不一樣了。
這些人的工資，是財政撥款的，每個月爲其繳納的社保，也是中高檔標準。
而這裡面單位負責繳納的部分，大多是來自於納稅人的錢。
所以可以這麼說，那個認爲自己拿了1萬多元退休金，是因爲年輕時努力的恬不知恥的網友，你的一部分退休金，是這些從企業退休的人給你創造的，跟你個人的努力沒有毛關係。
你問那些從企業退休的人有什麼不平衡，他們當然會不平衡，憑什麼？
如果你年輕時工作領着1萬多元，沒有人會說什麼，老了什麼都不幹，還能得1萬多元，有天理嗎？
現在結婚率驟然下降，生育率出現歷史新低，人口老齡化加速嚴重，爲了支付你們這幫體制內人員高額的退休金，甚至都有延遲退休這種騷制度出來試水了。
這樣的不均，勢必會導致一系列的惡性循環。
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更有甚者，某關姓退休歌唱家，住着西湖邊一家年繳納費用爲500萬元的高檔養老院。
想象一下，那是什麼樣的養老標準？
五星級都不止了，恐怕是五十星級。
真是貧窮限制了我們的想象！
正是因爲這樣的分配不均與不合理，董明珠纔會在大會上提議，所有人都按5000的標準繳納五險一金，所有人都領取同樣的退休金，真正實現無差別養老。
這是多麼公平、公正的倡議和呼喚啊！
你們說，能實現嗎？
如果能，會是什麼時候？
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也許，幾十年以後，幾百年以後……